Política no Discriminación, Equidad, Diversidad e Inclusión

1. Objetivo

Establecer los principios y compromisos de CASC Logística, S.A. de C.V. para garantizar un entorno laboral libre de discriminación, acoso y violencia, promoviendo la equidad, la igualdad de oportunidades y de trato entre los trabajadores, de tal manera que se oriente a un comportamiento ético y profesional, asegurando el respeto, la equidad, la inclusión y la igualdad en todas las actividades laborales.

2. Alcance

Aplica a todas las personas que laboran en CASC Logística, S.A. de C.V., independientemente de su nivel jerárquico, área o ubicación, así como a proveedores, clientes y terceros con los que exista relación laboral o comercial.

3. Definiciones

3.1. Acciones afirmativas: Medidas de carácter temporal, correctivo o compensatorio encaminadas a acelerar la equidad entre mujeres y hombres.
3.2. Acoso laboral o sexual: Conductas reiteradas de hostigamiento, intimidación o abuso de poder que afectan la dignidad, integridad o permanencia del personal.
3.3. Discriminación: Toda distinción, exclusión o restricción basada en origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, embarazo o cualquier otro motivo que tenga por efecto anular o menoscabar derechos laborales o humanos.
3.4. Diversidad: Reconocimiento de las diferencias entre personas o grupos, abarcando características como raza, etnia, género, edad, orientación sexual, religión, discapacidad, origen nacional, idioma, nivel socioeconómico y creencias.
3.5. Equidad: Principio de justicia que implica tratar a las personas de manera justa, reconociendo sus diferencias para alcanzar la igualdad de oportunidades o resultados sin distinción.
3.6. Igualdad de oportunidades: Garantía de acceso y trato equitativo a todas las personas, en condiciones de justicia y sin prejuicios.
3.7. Inclusión: Creación de un entorno para que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y con sentido de pertenencia, sin importar las diferencias.
3.8. Integridad: Principio de rectitud que implica ser honesto y adherirse de forma constante e inquebrantable a sólidos valores morales y éticos, actuar con honestidad, transparencia y responsabilidad.
3.9. No violencia: Rechazo a toda forma de acoso, hostigamiento o maltrato.
3.10. Respeto: Reconocimiento del valor propio y de los derechos innatos e inalienables de las personas.

4. Política de No Discriminación, Equidad, Diversidad e Inclusión

  • La presente política es de carácter general y obligatoria para todo el personal que labora en CASC Logística, S.A. de C.V.
  • La política se difundirá a todo el personal, sin importar nivel, puesto o área.
  • Se implementarán acciones de sensibilización en equidad, diversidad e inclusión.
  • La dirección promoverá protocolos pertinentes para la atención y seguimiento de quejas por discriminación o acoso.
  • Se fomentará la participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles jerárquicos.
  • Respetando la diversidad, se adoptarán acciones afirmativas para la inclusión de grupos en situación de vulnerabilidad.
  • Todas las decisiones relacionadas con la selección y contratación de personal se basarán en habilidades, cualidades, capacidad, experiencia profesional y congruencia con los valores de la empresa.
  • No se considerará la raza, sexo, edad, color, origen étnico o cualquier otro factor que no esté relacionado a los criterios mencionados para la toma de decisiones relacionadas con la selección y contratación del personal.
  • Se deberá asegurar que los procesos de reclutamiento, promoción y reconocimiento sean justos y transparentes.
  • Se realizarán evaluaciones sobre brechas de género e inclusión.
  • Se rechaza cualquier acto de discriminación por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición.
  • Existe tolerancia cero hacia cualquier tipo de violencia, acoso o hostigamiento sexual, abuso de poder o uso de la posición jerárquica para obtener beneficios personales.
  • Cualquier acto de discriminación se sancionará conforme al Reglamento Interno de Trabajo, la Ley Federal del Trabajo y demás normatividad aplicable.
  • El personal que sufra algún tipo de discriminación o acoso podrá hacer uso del proceso de denuncia y reportarlo ante el área de Recursos Humanos.
  • Las denuncias serán tratadas con imparcialidad, confidencialidad y respeto.
  • Se garantizará la protección contra represalias de quienes presenten denuncias de buena fe.
  • Se llevará a cabo la supervisión del cumplimiento de la presente política. Los resultados permitirán implementar mejoras continuas y fortalecer la política y proponer acciones de mejora y/o correctivas cuando sea necesario.

4.1 Nuestros compromisos son:

En CASC Logística, S.A. de C.V. la dirección asume el compromiso de:

  • Actuar con integridad, honestidad y lealtad en todas las relaciones de trabajo, de negocio y ante la sociedad.
  • Fomentar una cultura de respeto en todas las jerarquías y/o niveles laborales.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, formación, desarrollo, promoción y retribución entre mujeres y hombres.
  • Prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación, acoso laboral, sexual o por razón de género.
  • Asegurar un trato digno, equitativo y justo, libre de estereotipos y sesgos.
  • Impulsar acciones en defensa de los derechos humanos del personal.
  • Promover la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
  • Generar un ambiente libre de cualquier tipo de violencia.
  • Reconocer y respetar la diversidad y valor de las diferencias individuales.
  • Proveer los recursos necesarios para la implementación y cumplimiento de la presente política.

El personal de CASC Logística, S.A. de C.V. deberá:

  • Tratar con respeto y cortesía a todas las personas sin distinción.
  • Usar lenguaje respetuoso y no sexista en la comunicación interna y externa.
  • Promover la colaboración y el trabajo en equipo.
  • Mantener relaciones laborales basadas en la confianza y la equidad.
  • Evitar cualquier comentario, chiste o actitud que fomente estereotipos o discriminación.
  • Reportar cualquier acto de acoso, discriminación o violencia que presencie o del que tenga conocimiento.

4.2. Medios para la denuncia

Para denuncia cualquier acto de discriminación, acoso, hostigamientos o demás conductas que incumplan la presente política, podrá hacerlo a través de los medios de comunicación establecidos.

  1. CASC Logística, S.A. de C.V. cuenta con el correo electrónico contacto@casc.com.mx donde el trabajadores o denunciante puede hacer llegar su caso.
  2. El trabajador o denunciante también podrá usar el buzón de quejas y sugerencias que CASC Logística, S.A. de C.V. tiene implementado en las instalaciones y del cual se administra bajo el POE-73 Protocolo – Buzón de Quejas y Sugerencias.

El uso de los medios institucionales garantiza absoluta confidencialidad, ya que la dirección recibirá directamente la denuncia y tomará las acciones apropiadas.

5. Registros

5.1. CASC-350 Buzón de quejas y sugerencias

6. Anexos

6.1. Difusión del código de ética con enfoque a la no discriminación

CASC Logística, S.A. de C.V. está comprometida a:

  • Impulsar acciones en defensa de los derechos humanos del personal.
  • Promover la igualdad laboral y de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Apoyar e implementar la Inclusión, Diversidad y Equidad de Género.
  • Implementar acciones afirmativas y/o a favor del personal.
  • Generar un ambiente libre de cualquier tipo de violencia.

En CASC Logística, S.A. de C.V. no se discrimina por origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud, jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, afiliación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares o cualquier otro motivo. La presente política es de carácter general y obligatoria para todo el personal que labora en CASC Logística, S.A. de C.V.

Política de Respeto por las Personas e Igualdad y No Discriminación.

Somos respetuosos de la diversidad étnica y cultural y de los derechos humanos sin discriminación por género, grupo étnico o religión. Rechazamos el trabajo infantil en cualquiera de sus expresiones. Todos los empleados tenemos igualdad de oportunidades y somos tratados con dignidad y respeto. Todas las decisiones relacionadas con la selección y contratación de personal la basamos en habilidades, cualidades, capacidad, experiencia profesional y congruencia con los valores de la empresa. No consideramos la raza, sexo, edad, color, origen étnico o cualquier otro factor que no esté relacionado a los criterios mencionados para la toma de dichas decisiones.

6.2. Difusión de los medios para denunciar

Vive nuestros valores y ayúdanos a conservarlos; denuncia cualquier incumplimiento a las políticas y normas de conducta a través de los medios de comunicación establecidos, para ello, Casc Logística, S.A. de C.V., tiene para tal motivo la siguiente cuenta de correo electrónico:

Puedes mandar un correo electrónico a:
contacto@casc.com.mx
También puedes utilizar el
Buzón de quejas y sugerencias

El uso de los medios institucionales te garantiza absoluta confidencialidad, ya que el departamento de Recursos Humanos recibirá directamente tu denuncia y tomará las acciones apropiadas.

  • Antes de hacer cualquier tipo de denuncia relativa a la política, toma en cuenta las siguientes consideraciones:
    • Procede con confianza.
    • Comunica tu decisión y los fundamentos a través de los medios de denuncia institucionales.
    • La violación de cualquier política es motivo para realizar una denuncia.
    • Toda información proporcionada será tratada con estricta confidencialidad.

De igual manera recuerda que callar algún acto discriminatorio no es lo más ético.
¡Denuncia!